Na območju ptujske območne službe Zavoda RS za zaposlovanje je bilo v objavljenem pregledu evidentiranih 1.593 brezposelnih, kar je 5,9 odstotka manj kot v primerljivem obdobju lani. Kljub zmanjševanju njihovega števila delodajalci še vedno opozarjajo na težave pri iskanju ustreznih zaposlenih.
Podatka je treba brati skupaj. Evidenca brezposelnih pove, koliko ljudi je prijavljenih pri zavodu, sama pa ne pokaže, ali imajo znanja, izkušnje in druge pogoje, ki jih potrebuje posamezni delodajalec. Zato lahko hkrati obstajata brezposelnost in pomanjkanje kadra.
Potrebni delavci v več dejavnostih
Na Ptujskem so potrebe izražene v predelovalnih dejavnostih, elektrotehniki, gradbeništvu, čiščenju in drugih storitvah. Na mariborskem območju med dejavnostmi z zaposlitvenimi možnostmi izstopajo tudi izobraževanje, zdravstvo in socialno varstvo.
Po poročanju spletnega portala net-tv.si je večina evidentiranih brezposelnih v ptujski območni službi na Ptujskem, preostali pa na območju Ormoža. Pregled kaže, da pomanjkanje zaposlenih ostaja vprašanje širšega štajerskega prostora.
Napoved pokaže tudi presežke
Uradni Poklicni barometer za leto 2027, pripravljen septembra 2026, napoveduje primanjkljaje v zdravstvu, šolstvu in gradbeništvu. Med skupinami z manj razpoložljivega kadra so tudi različni inženirski poklici, strokovnjaki za logistiko in nekateri drugi strokovni profili.
Slika pa ni enaka za vse poklice. Ptujska območna služba sodi med območja, kjer barometer predvideva presežek v 60 ali več poklicnih skupinah. Gre za napoved razmerja med ponudbo in povpraševanjem v posameznih poklicih, ne za podatek, da so vsi brezposelni brez možnosti zaposlitve.
Razlog je lahko znanje ali delovne razmere
Zavod razlikuje med primanjkljajem ustreznih znanj in primanjkljajem delovne sile. V prvem primeru so kandidati na voljo, a nimajo zahtevanih kompetenc ali usposobljenosti. V drugem kandidatov ni dovolj ali pa jih od zaposlitve odvračajo pogoji dela.
Za iskalce zaposlitve je zato pomembno preveriti konkretne zahteve prostega delovnega mesta. Za delodajalce pa ostaja vprašanje, kako z usposabljanjem, organizacijo dela in pogoji zaposlitve doseči kandidate, ki jih potrebujejo. Skupno število brezposelnih vseh teh razlik ne more pojasniti.
